[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。

正确答案 ：A

销售提成

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

正确答案 ：B

工龄性调整

[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

正确答案 ：C

岗位横向分类

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

把相关的问题放在一起

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

正确答案 ：ABCDE

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]（）属于绩效薪酬制。

正确答案 ：AB

佣金制

计件薪酬制

解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

正确答案 ：ABCDE

薪酬战略缺失、理念缺乏

薪酬结构失衡

没有一套合理的薪酬体系

忽视非经济薪酬的激励作用

薪酬激励不及时

解析：薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

正确答案 ：ACE

薪酬战略

薪酬政策

薪酬水平

[多选题]对企业而言，薪酬具有（）功能。

正确答案 ：CDE

配置功能

增值功能

控制企业成本

[多选题]岗位分类应注意（）。

正确答案 ：ABCDE

根据系统性原则

岗位分类的结构要合理

岗位分类的依据，是客观存在的“事”

岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

岗位分类一般是静态分布

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