正确答案: D

等级式标度

题目：形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

解析：此题属于概念理解常规性题目。“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

工作周期长，任务比较明确的项目

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

口头承诺

解析：此题属于常规性题目。“阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。”

[单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

C、权变因素

[单选题]再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。

A、财政部

[多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

[多选题]直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。

A、员工的空间接近程度

B、对员工行为观察的难易程度

D、员工的隐私权

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感