正确答案: B

合理原则

题目：劳动合同原则不包括（）。

解析：本题考查劳动合同的订立原则，即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。

30日

解析：本题考查《劳动合同法》第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[单选题]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）

由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

解析：合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项B是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

[单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

[多选题]按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

解析：本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故此题选CE。

[多选题]因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。

协商

诉讼

由劳动争议仲裁委员会仲裁

解析：《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[多选题]某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。

由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

解析：依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150%。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

[多选题]劳动合同履行应该遵循（）原则。

全面履行

合法

解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①全面履行原则，指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。