[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

正确答案 ：A

效果主导型

[多选题]个人因素中决定性因素包括（）

正确答案 ：ABCDE

能力

个性

知识

技能

经验

[单选题]甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

正确答案 ：B

乙中剩余处是污染

[单选题]（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

正确答案 ：B

排序法

解析：排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

[多选题]绩效考核结果的应用主要体现在（）。

正确答案 ：ABCE

为人员调配提供依据

员工的培训与开发

为奖金分配提供依据

应用于员工职业生涯发展规划

解析：绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

查看原题 查看所有试题