正确答案: D

高弹性与折中

题目：一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

合理化建议和技术改进奖

离、退休人员的待遇的各项支出

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

岗位分析与评价

薪酬调查

[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

排列法

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

职务

工作条件

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本