正确答案: C

纯佣金制

题目：经营者薪酬不包括（ ）。

解析：经营者薪酬包括：年薪制和股票期权计划。其中年薪制又包括五种形式，分别是准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型和分配权型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

[单选题]首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（ ）需求预测方法。

德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，义称专家预测法。

[单选题]以下不属于奖金的是（ ）。

技能工资

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。根据奖金的定义，技能工资不属于奖金的内容。

[单选题]资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。

劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

解析：本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

[单选题]有效沟通的福利模式的构成因素不包括（ ）。

复杂的专业术语

解析：本题考查员工福利沟通。一种有效沟通的福利模式必须由三个因素构成，一是企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；二是必须通过合适的渠道来传播这些信息；三是沟通的内容必须具体完整，但是不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：选项A，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；选项E，劳动仲裁不收费。