正确答案: DE

效度有待提升 主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

题目：绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

解析：本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

低基本薪酬加高佣金

解析：本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是( )。

继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

继任规划能够帮助组织者中高潜质的员工实现职业发展计划

解析：选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。