正确答案: BCE

商讨来年的工作目标 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 就绩效现状达成一致

题目：绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。

解析：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（ ）。

工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题]为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（ ）。

劳动力的边际产出收益

解析：为了找到企业劳动力需求规律，需要一个重要概念，即劳动力的边际产出收益。

[多选题]按照《工伤保险条例》的规定，职工有（ ）情形的，应当认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

患职业病的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

解析：本题考查工伤认定的情形。应当认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项E属于视同工伤，所以不选。

[单选题]马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。但是，实证研究表明五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。

[多选题]下列选项中，属于魅力型领导理论道德特征的是（ ）。

使用权力为他人服务

从危机中思考和学习

用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣

解析：本题考查魅力型领导理论。B、C两项属于魅力型领导理论非道德特征的内容。

[单选题]与（ ）相对应的薪酬水平比竞争对手稍低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战略。与成本领先战略相对应的薪酬水平比竞争对手稍低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

解析：本题考查非全日制用工。选项A错误，支付周期不得超过15日。选项B错误，双方当事人可以订立口头协议。选项D错误，可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。