正确答案: BDE

对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

题目：职业指导的具体内容有( )。

解析：职业指导的内容除BDE三项外，还包括：①向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；②开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；③对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；④对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；⑤为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。AC两项属于公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调

本我、超我、自我

解析：佛罗伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同，人格的两个不同部分本我和超我之间的战争由“自我”来协调。

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类

用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间

整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

解析：时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间和记录观察到的时间是时间研究的两个重要步骤，时间研究要把观察到的时间纳入基本时间。

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

[单选题]下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。

职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

解析：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

[单选题]关于工作分析法的说法，错误的是（）。

观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

解析：观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

[单选题] 霍桑实验的研究结果是（ ）。

生产效率受企业内部人际关系的影响

解析：本题考查人力资源管理的发展阶段及特点。霍桑实验①有史以来最著名的员工行为研究结果②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件③研究结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。④研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”

[单选题]李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受( )带薪年休假。

10天

解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。