正确答案: D

帮助组织更有效地实施员工开发

题目：绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括帮助组织更有效地实施员工开发。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

权力需要

解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。

[单选题]乔治•格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )过程。

互惠

[单选题]( )主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

评价中心

[多选题]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（ ）。

培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资

特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

解析：特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险，AB选项错误。本题正确答案为CDE。

[单选题] H公司是德国的一家贸易公司，专门经营国内服装生产企业面向欧洲市场的中等规模项目，有员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为受过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速上升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整和改进公司的人力资源规划。 根据以上资料，回答下列问题：

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（ ）。

人力资源过剩，即供给大于需求

解析：1.本题考查人力供给与人力需求的平衡。绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，上述材料所述情景正好与此相符。

[单选题]无论是在短期，还是在长期，劳动力需求这种（ ）的形状都是不变的。

自左上方向右下方倾斜

解析：本题考查劳动力需求曲线。无论在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是自左上方向右下方倾斜。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计，选项AB正确，选项C错误；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究，选项D正确；组织设计影响组织文化的形成，选项E正确。

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

通过晋升和调动等方式对人员重新配置

对人员进行有针对性的专门培训

通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：当组织出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有：(1)进行人员内部的重新配置，来弥补空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员。所以本题选ACD。