[单选题]"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

正确答案 ：D

区分举证责任原则

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

正确答案 ：C

及时治疗

[多选题]仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。

正确答案 ：ABCDE

申请人是否与本案有直接利害关系

申请仲裁的争议是否属于劳动争议

申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容

该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖

申请书及有关材料是否齐备并符合要求

解析：仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(1)申请人是否与本案有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

[多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

正确答案 ：DE

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。劳务派遣机构设立程序是：（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（2）经许可的，依法办理相应的公司登记。（3）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（4）《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣

[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

正确答案 ：BCDE

主持调解的主体不同

调解的效力不同

调解案件的范围不同

在劳动争议处理中的地位不同

解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

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