正确答案: ABD

职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

题目：在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

解析：依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。

消除认知

解析：减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变 　　行为。

[单选题]关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。

个人主义强调在组织中应重视成员资格

解析：集体主义强调在组织中重视成员资格。