正确答案: A

专业性职前培训与开发

题目：主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

解析：专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

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[单选题]再就业培训的主要对象不包括（）。

军人退出现役已被纳入国家统一安置的

解析：再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。失业登记的范围包括：①年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；③个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；④承包土地被征用，符合当地规定条件的；⑤军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；⑥刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。

[单选题]关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

解析：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[单选题]下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

[单选题]学习型组织的基本价值在于（）

[单选题]组织人力资源战略管理的首要内容是（）

[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动