正确答案: B

探索者战略

题目：（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何 　　种行业或领域的决策。

组织战略

解析：小题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

人员需求预测先于组织目标与战略规划

解析：人力资源规划的步骤包括：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

价值驱动

解析：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。

[单选题]目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。

55，45

解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人满55周岁，女工人年满45周岁。

[单选题]关于最低工资的说法，错误的是( )。

最低工资包括基本工资和奖金、津贴，以及国家规定的社会保险和福利待遇

解析：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

50

解析：使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期来年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

解析：本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。故C项说法不正确。