正确答案: A

工会

题目：集体劳权由（ ）代表劳动者具体行使。

解析：集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织--工会代表劳动者具体行使，答案选A。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ）。

尽快明确招聘要求

梳理和改进招聘流程

解析：3.本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差，应该通过严格的程序控制来加以避免，所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度，而不是降低，所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。

以上都对

[多选题]劳动争议处理的法律依据有（ ）。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

解析：本题考查劳动争议处理的法律依据。劳动争议处理的法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业劳动争议处理条例》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等，不包括《中华人民共和国民法》和《中华人民共和国刑法》。

[单选题]关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是( )。

专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

解析：专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。

[单选题]下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。

事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

[单选题]下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

解析：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[单选题]被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。

合作-消极

解析：本题考查劳动关系氛围。不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式，被动参与或不参与等行为属于合作一消极的劳动关系氛围。