正确答案: ABC

基本工资 奖金 津贴

题目：属于最低工资内容的是（ ）。

解析：本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

领导必须具有影响力

领导必须具有指导和激励的能力

领导的影响力主要来源于组织的正式任命

解析：领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，在帮助个体或群体确认目标并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

决策者可以知道所有备选方案

决策者可以通过数学计算找到最佳方案

解析：3.本题考查经济理性模型中决策者的特征。根据经济理性模型，从途径-目标意义上分析，决策完全理性。在有限理性模型中，决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。所以选项AD错误。

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

内部收益率法

解析：内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故A、D项错误。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。（单选题）

丙公司

解析：1.用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。用人单位应该是劳务派遣单位。

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是( )。

具有未来导向性

解析：人力资源投资的重点在于它的未来导向性。

[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

解析：本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。