[单选题]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

正确答案 ：A

总体

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

正确答案 ：B

激励、技能

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

正确答案 ：D

促进企业与员工的共同提高与发展

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

正确答案 ：

[多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

正确答案 ：ABC

企业外部环境

企业内部因素

员工心理条件

[单选题]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

正确答案 ：D

总结阶段

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点

正确答案 ：C

终点

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

正确答案 ：D

绩效总结面谈

[单选题]某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）

正确答案 ：C

目标比较

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

正确答案 ：ABD

相关性

准确性

复杂简易程度

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