[单选题]沙盘推演可以考查被试的（）。

正确答案 ：B

分析能力

解析：通过沙盘推演，可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

正确答案 ：D

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

正确答案 ：A

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

正确答案 ：D

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

正确答案 ：D

补充

解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

正确答案 ：A

操作

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

正确答案 ：ABCD

纸笔测试

心理实验

投射测试

笔迹分析测试

解析：心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

正确答案 ：ACDE

特定的测试目的

测试对象的特点

时间

所预期的成本收益率

解析：在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

正确答案 ：ABCD

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

企业定期公布内部岗位空缺情况

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

正确答案 ：B

背靠背

查看原题 查看所有试题