正确答案: BCDE

管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 自主独立型的视自主为第一需要 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

题目：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（ ）。

解析：本题考查职业生涯锚的类型。技术／职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人。本题正确答案为BCDE选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。

虚拟

解析：本题考查组织设计的类型。虚拟组织的实质是"可以租用，何必拥有"，是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。

5层：3～9人

解析：2.管理层次是指组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，管理层次是5级。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。题中资料已表明"每个上级直接管辖的下属为3～9人"，所以管理幅度为3～9人。