正确答案: C

长期奖励

题目：年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。

解析：本题考查年薪制的内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。

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[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

提成

解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。

团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

解析：费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

路径-目标理论

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。

组织的社会责任

解析：本题考查绩效计划的制订步骤。在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料(选项D)。因此选C。

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（ ）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

学院型

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。

[多选题]劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

被依法追究刑事责任的

解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。

[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

帮助组织更有效地实行员工开发

解析：本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。