正确答案: C

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题目：一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 　　以书面形式给予回复。

解析：本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

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[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。

一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

解析：一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征描述不正确，答案选C。

[单选题]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。

从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

解析：该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。

[单选题]员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（ ）。

获得资讯

解析：员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制订，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题]社会保险关系的主体不包括（ ）。

工会

解析：社会保险法律关系的主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位以及劳动者及其家庭。

[单选题]基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。

受益人

解析：本题考查受益人的定义。受益人是指基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工