正确答案: ABCE

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚不能通过测试来预测

题目：关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。所以选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源实务的时间一致性将()。

削减成本

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

制度层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

解析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

高基薪加低佣金或奖金

解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

生物型工作设计方法

解析：本题考查生物型工作设计方法。

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

[单选题]在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。

职能制

解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。