正确答案: B

招聘单价；招聘方法的有效性

题目：招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

解析：招聘单价=招聘费用÷应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。

晋升机会

解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

[单选题]就业服务主要由（ ）提供。

人力资源市场

解析：就业服务主要通过人力资源市场来提供，而失业管理主要通过失业预警和失业登记来实现。

[单选题]根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

将自己归于人类

解析：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。

[单选题]下列关于访谈法的说法，错误的是( )。

不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

解析：访谈法往往需要花费大量的时间去搜集所需要的资料。

[多选题]工作价值观包括( )。

工作倾向性

工作需求

职业道德取向

解析：工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

平衡计分卡法实施的成本很高

解析：平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高．要完成四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力。

[单选题]关于人力资本理论的说法，正确的是（）。

人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

解析：人力资本通常用人的数量、质量以及劳动时间来计算。

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

人事管理产生于20世纪初期

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

解析：选项B，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；选项C，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。