正确答案: A

管理人员接续计划法

题目：在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

解析：管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

工会

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

劳动合同期满的

企业被依法宣告破产的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

解析：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

一个月

解析：本题考查《劳动合同法》的相关内容。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

解析：本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

公开处理原则

解析：本题考查处理企业劳动争议遵循的原则，共三项，即选项ACD。

[单选题]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

管理人员判断法

解析：管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。具体做法是：先由各业务经营和职能管理等部门的基层管理人员根据本部门在未来各时期业务量或工作量增减情况和自己的经验提出本部门各类人员的需求量，再由上一级管理人员估算平衡，最终由该部门的负责人对本部门的人力资源需求进行总体预测和决策。然后由企业的人力资源部门根据企业的发展战略目标、任务和最高管理层有关人力资源工作的决策和政策，综合考虑各部门的人力资源需求情况，制定出具体的执行方案。