正确答案: A

学历越高的员工一般越不容易被说服

题目： T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

解析：3.被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

解析：C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

[多选题]企业在使用猎头公司时，要注意的是（ ）。

确保猎头公司准确理解自己的需要

在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

可能涉及到商业秘密

解析：猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

[多选题]企业职工福利费不包括( )。

补充养老保险费

补充医疗保险费

职工教育经费

解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。