必典考网
|
综合类
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
|
正确答案:
A
A、强迫思想
题目:强迫症主要包括强迫思想和强迫行为,其中害怕丧失自控能力属于()
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]压力的“一般适应症候群”是指,不处于压力下的个体反应的阶段性是()
C、应对阶段
[单选题]急性压力的产生原因包括()
C、汶川大地震的冲击
[多选题]传统型的人较适合从事以下哪些岗位。()
A、政府机关中的文秘
B、财务会计
D、档案管理
[单选题]改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
组织层面
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库下载排行
员工的责任意识主要体现在()
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022模拟考试题免费下载183
自由联想法的最终目的是()
工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。
以下属于社会情绪的是()
公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差,造成挫折感,属于
时差反应型和倒班型是()的两种类型。
佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要()
哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系,不断结交新的朋
“此类人是天才的艺术家、经验主义者。他们有冒险精神,反应灵敏
必典考试
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库最新资料
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试系统299
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022相关专业每日一练(10月27日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试考试试题试卷(0AD)
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022考试试题下载(9AC)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库冲刺密卷答疑(10.26)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题298
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库易错易混每日一练(10月26日)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试试题下载(1AC)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题290
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库试题答案公布(10.18)
推荐下载科目:
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
第四章绩效管理题库
第二节平衡计分卡的设计与应用题库
第一节企业薪酬的战略性管理题库
第五节和谐劳动关系的营造题库
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
第四节重大突发事件管理题库
绩效管理理论知识题库
人力资源规划理论知识题库
人力资源相关知识与能力要求题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号