[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

正确答案 ：ABC

创造一个适宜的环境

获得与个人行为、工作有关的信息

提供有关工作和企业的信息

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

正确答案 ：B

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

正确答案 ：D

企业的自身形象

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

[单选题]决策正确性的指标之一是（）。

正确答案 ：A

正确决策与总的决策数量之比

解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

正确答案 ：B

评估招聘效果

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

正确答案 ：CD

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

正确答案 ：BCD

组织得到过多的求职者回应

人力资源部可能劳而无功

有可能限制了低收入、低教育群体访问

解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

正确答案 ：

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

正确答案 ：B

人才招聘会

[多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

正确答案 ：ABCD

区分度明显

信度高

效度大

实用性强

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