正确答案: D

所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

题目：以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

民事法律关系

解析：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

15日

[单选题]中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

《雇员就业证》

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证

[单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。

解析：工资集体协商的雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

协商

解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

[多选题]劳动安全卫生管理制度包括（）。

安全生产责任制度

重大事故隐患管理制度

安全卫生认证制度

伤亡事故报告和处理制度

个人劳动安全卫生防护用品管理制度

解析：本题考查劳动安全卫生管理制度种类。

[多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

解析：仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。

[多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

合议制度

管辖制度

区分举证责任制度

解析：劳动争议仲裁的基本制度主要包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

[多选题]社会主义核心价值体系所包含的内容有（）

马克思主义指导思想

以改革创新为核心的时代精神

社会主义荣辱观