正确答案: C

4.56

题目：某企业的但对象流水线计划日生产量为99件，每日工作8小时，时间有效利用系数为0. 95，预计废品率为1%.则该流水线的平均节拍是（ ）分钟。

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[单选题]下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是( )。

具有较明显的经济和人文效益

解析：确定员工培训目标应遵循的原则有：①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合；②既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；③简明扼要，具体明确，便于操作；④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。

[单选题]下列各项不属于经济联合体的特点的是( )。

增加了管理难度，提高产品质量的任务艰巨

解析：经济联合体是松散的、相对稳定的经济联合组织。其特点是：①参加联合的各方本着自愿、互利、效益共享原则，在生产、科研、技术、设备、劳力、物资及销售等方面彼此联合；②联合各方用契约的方式形成法律约束，独立核算、自负盈亏；③各成员之间按等价有偿原则进行产品配套、物资协作以及技术转让等生产经营活动。C项属于多元企业的特点。

[单选题]员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和( )。

标准要素

解析：每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望；标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望；条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。

[单选题]用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )。

倾向测验

解析：倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。A项，成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验；B项，智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验；C项，人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。

[单选题]全面质量管理的五步法中，第一步中（ ）。

决策

解析：全面质量管理的五步法分别是:决策、准备、开始、扩展和综合。

[单选题]常用的在职培训方法是( )。

师带徒、工作轮换、教练、行动学习、初级董事会

解析：在职培训，又称为"在岗培训"、"不脱产培训"，是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训。其方法包括：师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会。

[单选题]现代企业制度的核心是( )制度。

企业产权

解析：现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的，以产权制度为核心，以有限责任制度为保证，以现代公司制企业为主要形式的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。

[单选题]根据我国现金管理规定，企业的库存现金一般以( )天的零星开支为限。

3～5

解析：库存的现金一般以3～5天的零星开支为限。