[单选题]报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

正确答案 ：B

5

解析：报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

[单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

正确答案 ：A

感兴趣、注意

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

正确答案 ：D

胜任特征

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

正确答案 ：ABC

工作行为特征分析法

工作目标因素分析法

工作内容因素分析法

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

正确答案 ：ABE

试题题量少，题干比较简单

试题的内容综合度高

具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：ABE

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

正确答案 ：ABDE

根据岗位的级别与分类实施针对性命题

建立笔试命题的研究团队

实施专家试卷整合与审核制度

针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：AB

冰山模型

洋葱模型

解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

正确答案 ：ABD

不带个人偏见

灵活提问

充分准备

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

正确答案 ：ABCD

考桌一般排成圆形或方形

讨论座位的安排无主次之分

评价指标不能太多、太复杂

测评的指标应该具有针对性

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