正确答案: BCE

在抢险救灾中受到伤害 在维护国家利益、公共利益中受到伤害 已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

题目：在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

解析：劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

解析：模拟分权组织结构的主要优点是：(1)具有较广的适用范围，不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业，而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业，不管这种企业的生产连续性是强还是不强，都可以采用；(2)有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换；(3)有利于增强企业活力，调动分厂或车间的生产经营积极性，大幅度提高劳动生产率；(4)有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益。模拟分权组织结构的主要优点：3个有利于，1个适用广泛性。

[多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

任务调查

组织调查

个体调查

解析：培训需求分析的客体具有多层次性，通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析，从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距，为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人做出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

企业内部的抵制

预测的成本高昂

知识水平的限制

环境的不确定性

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

对员工的所有特征进行描述，太费时费力

描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

解析：【解析】书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

[单选题]以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

主要限于少数岗位采用

解析：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对于挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有现实意义。

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

工作地布置和工作条件的改善

工具设备设计

人体利用

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备设计。