正确答案: BCDE

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

题目：关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

职业规划

解析：考点：战术性人力资源规划。本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。

[多选题]人力资源信息系统的类型主要有()。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的四种类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

[单选题]在面试中，考官应()。

问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

解析：本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题;提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

[单选题]集中型的人力资源信息系统是指（）

将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

解析：集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一工节点上。

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

总收益

解析：个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时问就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

B、人与事的总量配置不合理

D、人与工作负荷的配置不合理

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

解析：本题考查不同竞争战略下的薪金管理。采用创新战略企业的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于劳动力市场水平。考点:薪酬管理概述