正确答案: B

安分型

题目：组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。

解析：本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中属于个别劳权的有()。

休息休假权

劳动就业权

劳动报酬权

社会保险权

解析：本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

[单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

[单选题]工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。

机械型工作设计法

解析：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

[单选题]在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。

社会角色

解析：本题考查胜任特征模型中社会角色的内容。

[单选题]关于组织结构的说法，错误的是（）。

组织结构与权责结构有本质的区别

解析：本题考查组织结构。组织结构定义包括的含义：（1）本质：企业员工的分工协作关系；（2）目的：为了实现组织的目标；（3）内涵：企业员工在职、权、责三方面的结构体系。组织结构又称为权责结构。考点:组织设计概述