正确答案: C

战略性人力资源计划

题目：A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

解析：1.本题考查人力资源规划的类型。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2006年制定了新的发展战略，一直延续到2010年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

强调情景性

解析：本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

自省的态度与价值观

自省的才干与能力

自省的动机与需要

解析：职业生涯锚的内容包括：自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；自省的动机与需要，在实际情境中的自我测试和自我诊断的机会、以他人的反馈为基础；自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。本题正确答案为ACE选项。

[单选题]在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。

与横轴平行的

解析：水平形状的市场劳动力供给曲线说明两种不同类型的情况：首先，它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；其次，它可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（单个企业）所面对的劳动力供给情况。

[多选题]中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。

职工代表大会制度

广务公开制度

职工合理化建设活动制度

职工持股会