正确答案: BCDE

能吸取和综合众多专家的意见 能够避免从众行为 采用匿名技术 采取多轮预测方式

题目：关于德尔菲法的陈述，正确的有（ ）。

解析：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

贴现

解析：本题考查人力资本投资的基本模型。将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

解析：本题考查经济环境。经济环境往往会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展，其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。因此B项说法错误。

[多选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（ ）。

辞职

改变自己的投入或产出

改变参照对象

解析：3.本题考查公平理论。拉大差距不属于恢复公平的具体方法。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

[单选题]在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

解析：本题考查劳动力需求的影响因素。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。产品需求上升会导致劳动力需求数量增加，产品需求下降会导致劳动力需求数量下降。

[多选题]关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

混合佣金制适用于销售难度较大的行业

解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以选项A错误。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

工作分析的成果文件主要是职位说明书

解析：本题考查工作分析。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。