正确答案:

题目：薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

公司员工的素质极其数量

[单选题]我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。

从“一五”期间到“文化大革命”