正确答案: B
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
题目:关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
解析:B项,绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上
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学习资料的答案和解析:
[单选题]强迫选择法不能避免()。
个人偏见
[单选题]为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分应尽可能采用()。
等距量表
解析:等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点,绩效考核时能够做到定量准确。
[单选题]360度考评宜采用()的评价方式。
标杆基准法
[单选题]不属于常见的绩效辅导的方式的是()
指导型辅导
[单选题]对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
数量化
解析:对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
[多选题]对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
岗位的工作性质
企业的规模
考评的具体对象
考评的目的
被考评者的数量
[多选题]关键绩效数量性指标的来源有()。
工作记录
统计报表
财务票据
[多选题]下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
沟通时态度要坦诚
沟通应该具体
注意倾听
及时沟通
沟通应具有建设性
[多选题]绩效沟通的内容包括()。
绩效计划沟通
绩效辅导的沟通
绩效反馈沟通
绩效改进沟通
解析:企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中,管理者与被管理者从绩效目标的设定开始,一直到最后的绩效考评,都必须保持持续不断的沟通,其内容包括:①绩效计划沟通;②绩效辅导的沟通;③绩效反馈沟通:④绩效改进沟通。