正确答案: ABE

人口总量 劳动力参与率 平均周工作时间

题目：对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

解析：本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

解析：本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利；反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是( )。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[单选题]关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是( )。

组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

解析：组织一般通过确定组织的文化、绩效、目标等来决定组织的战略方向，进而由组织的战略方向确定企业人力资源管理战略的选择。

[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。

人力资源技能库

解析：本题考查人力资源供给预测。组织内部的员工技能数据库，是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。这种技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

以保障劳工权益为中心制定劳动政策

完善劳动法律体系

贯彻劳工标准，发挥工会作用

解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。