正确答案: C

观念培训

题目：课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

计划概要

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）

半年或一年以后

[单选题]在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。

成熟期

解析：企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

[多选题]按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

生产人员

新产品开发人员

管理人员

企业业务人员

[多选题]替补训练的优缺点包括（）。

替补发生后，受训者可较快适应新的工作

增强开发者的积极性和主动性

替补训练者可能感到前途渺茫

某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

解析：替补训练的优点是：由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。缺点在于：①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降；②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气，特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此；③某些上级唯恐被取而代之，因而不可能向取代者传授他们所有的知识和技能。