正确答案: ABCD

劳动关系由劳动法调整规范 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

题目：劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

解析：劳动关系与劳务关系的区别

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

年工资收入和月工资收入两种

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

10日

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申诸人朱提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[单选题]工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

高位数

解析：工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数。

[多选题]不同地区工资指导价位的差异受到（）=

地区经济发展水平

地区经济发展速度

就业状况

[多选题]劳动安全卫生管理制度包括（）。

安全生产责任制度

重大事故隐患管理制度

安全卫生认证制度

伤亡事故报告和处理制度

个人劳动安全卫生防护用品管理制度

解析：本题考查劳动安全卫生管理制度种类。

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。

可由劳务派遣机构所在地管辖

可由用工单位所在地管辖

可由劳动合同或派遣协议约定

解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

[多选题]关于践行"公道"的理解中，正确的是（）

所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同

所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食

所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活