[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

正确答案 ：D

岗位分析法

[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

正确答案 ：A

③②①

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

正确答案 ：ACDE

基础知识测验

外语口试

专业知识测验

外语笔试

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

正确答案 ：ABCDE

年龄结构

生理心理素质结构

专业结构

性别结构

知识结构

[多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

正确答案 ：ACE

制定详细准确的评分标准与答案

根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

正确答案 ：ACE

态度、动机等内在素质

知识和技能

外在行为

[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

正确答案 ：ABCD

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。

[多选题]面试考官培训内容包含（）。

正确答案 ：CDE

提问的技巧

追问的技巧

评价标准的掌握

解析：面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括：①提问的技巧；②追问的技巧；③评价标准的掌握等。

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：ABCE

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

[多选题]生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

正确答案 ：ABD

基本工与辅助工的比例关系

合理安排各工种、岗位之间的比例关系

不同专业技能水平员工的比例关系

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