正确答案: C

员工职业生涯

题目：职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

企业人力资源规划

[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。

激励因素

[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率