正确答案: D

一般来说，三年以上的计划可称为规划

题目：以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

解析：人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

任务说明书

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

没有发生企业组织结构的变革

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

人力资源的需求预测

解析：人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

[多选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

与单一经营发展阶段相适应的是直线制

与产品多样化阶段相适应的是事业部制

与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构

以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

成本增加

合理化建议减少

指挥不灵

市场占有率缩小

信息不畅

解析：组织结构变革需要较长时间才能见效，变革的征兆主要有：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。