正确答案: C

人力资源职业化

题目：美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

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[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

①②③④⑤⑥

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A、总体规划和业务计划

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A、经济环境

[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A、智力

[单选题]人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

D、员工的学历层次

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

计划的性质