正确答案: ABCD

提高国家和社会的福利水平 减少执行法律的支出 提高整个社会的信用水平 提高政策决策过程的质量和决策效率

题目：教育所能够带来的社会收益包括()。

解析：本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

提出本部门人员需求的条件

解析：考点：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。参见教材P47。

[单选题]行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

复杂/静态

解析：行政层级组织形式在复杂/静态环境巾最为有效。

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资后收入增加值越大

解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

[多选题]关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

费时少，效率高

不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

成绩评定较为客观

解析：本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

职工因故意犯罪遭受事故伤害的

职工因醉酒遭受事故伤害

职丁因自残遭受事故伤害的

解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。