正确答案: A

主要取决于所做的努力

题目：波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

A、生存

B、关系

D、成长

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型

C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减

[单选题]管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

“经济人”的假设

[单选题]期望理论的创始人是（）

弗鲁姆

[单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

成就需要比较强烈

[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

X理论

[多选题]以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

创造条件利于人们发挥智慧潜能

帮助人们实现组织目标和个人目标

[多选题]属于行为改造型理论的学说有（）

激励强化理论

归因论