正确答案: CD

对员工个人的激励 对员工群体的激励

题目：大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

大企业不能为员工提供工作轮换机会

解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

投资后的未来收益相对较短

投资的机会成本太大

解析：有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低）；二是投资的机会成本太大。本题正确答案为ACD。