正确答案: AE

关键事件法 以工作为基础的系统性工作分析方法

题目：由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。

解析：以工作为基础的系统性工作分析法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。其中，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

薪酬没有体现不同职位之间的差距

薪酬随意性大，没有统一的政策

薪酬水平没有参考市场水平

解析：本题考查薪酬管理。该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。

[单选题]下面对于参与管理的描述中不正确的是（ ）。

当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与，如果完成任务的时间比较紧迫，则不适宜推行参与管理。答案选D。

[单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。

激发员工积极性原则

[多选题] 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之闻是一种所谓的总互补关系。故B、D项错误。

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

现股计划

期股计划

期权计划

解析：本题考查长期绩效奖励计划。选项BD属于短期奖励计划。

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

[单选题]下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。

高工资往往能够更容易让人产生优越感

解析：本题考查企业支付高工资的理由。A、B、C三项即为企业愿意支付高工资的理由。

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（ ）。

直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作，在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。人力资源经理作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施，要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。