正确答案: A

有关社会机构公布的数据

题目：公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

产业结构变化

[多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

部门主管提出晋升申请书

人力资源部门审核与调整

提出岗位员工空缺报告

选择适合晋升的对象和方法

批准和任命，结果评估

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]员工调动的种类有()。

升迁

降职

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

员工不能按照规定上下班

员工不服从上级的领导

严重干扰其他员工或管理者正常工作

偷盗行为

员工在工作中违反安全操作规程的行为

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

横向

[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

降职