正确答案: A

人力资源预测

题目：人员规划中定量分析最多的部分是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于人力资源需求预测原理的是（）。

类比原理

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

动作分析

解析：人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

权变管理

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

岗位工作分析的方法

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

岗位工作扩大化

岗位工作丰富化

岗位工作的满负荷

岗位的工时工作制

劳动环境的优化

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

改良式变革

爆破式变革

计划式变革

解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革、爆破式变革、计划式变革